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我目前从事商业物业客服工作一年,基本就是物业工作,几乎没有运营方面。已经离职想换个环境,目前面试了几家,每家面试官问的重点都不同,怎么判断他们的水平和我能否学到东西?
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补充下,第一家,商业物业,确认基础工作我接触过就没细问,然后问我认为什么是该岗位工作的重点 第二家,住宅物业,问我详细的基础工作,比如拿房流程都有什么内容,装修进场要签署哪些资料名称是什么,某项费用的收取标准,自己有什么优势何不足,是否有对象兴趣爱好... 全文
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问题的深度、相关度以及态度。有些估计提出很难的问题,并不是出于面试本身,而是在内心深处已经觉得候选人不合适,特意为难,为了加强证明自己的判断。 应该提哪些基础问题,建议大家可以阅读《产品经理知识栈》这本书,以产品的视角讲解了候选人必备的基础知识。
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前几天有面试过一家公司,面试官就一个,应该是技术方面的负责人,首先就能感觉到他的态度很好,其次问一些专业的技术问题和基础知识时比较有耐心,给时间思考,如果有回答的不准确的,他也会耐心的解答。
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文职类的工作,去面试之前,你先看看有没有五险一金,双休或者是企业规模之类的相关条件,首先能确定如果上面两个条件都达标,那hr必然是专业的,公司也是正规的,然后依次类推,当然,并不是说没有上述条件的hr不专业,理性看待就行,再说了,hr只是初筛,只是对... 全文
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打工的目的,是拿人钱替人办事,如果想学东西,最好还是去学校。如果对方水平很高(或者表现得很高),你进去了很有可能无法生存,如果对方没有什么水平,反而可以进去拿一个高薪摸鱼过日子。如果你在一个企业没有存在的能力了,再高的薪水也只是惘然,不要企图从公司里... 全文
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总体来说,第二家面试官相对专业一点,至于面试官的水平也要看你自己感受了,其实很多领导面试不关注细节,关注比较多的是这个人的职场性格,有没有工作韧性,解决问题的自主观念,自己成熟的做事风格,专业的能力要靠入职后的表现才能看出来,所以那种啥也不问的面试官... 全文
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可以适当调侃下它,看他自己是否懂,懂则生变,不懂就随便回复,很多面试官都是在套学经验
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还有的领导看面相,顺眼的就招,也不会过多的问一些问题,甚至连工作经历都不关心;有的领导就会挑挑拣拣,把你说的一点职场空间都没有。所以照实回答就行了
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面试专业不专业没有关系,面试你的人在这工作说明人家是符合工作要求的。……你要做的是看工作适合不适合你,你适合不适合这工作。谈到学习,三人行,必有我师。
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既然能做面试官,就说明他有那个能力,每个面试官所掌握的知识面都不一样,看不出来,所以我觉得👀水平不如看人品,如果人品好那他教你的就多。如果人品不行,就算他水平再高,你也学不了多少,个人观点,只供参考,