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严惠娜实名

#求职困惑#80后女性求职一直因年龄大了被拒，这算是年龄歧视吗？

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李庆刚人事行政部长

当然算歧视，不光女性，这个年龄歧视不分性别。好像35岁成了职场年龄的分水岭，看看有多少招聘启事上要求35岁以下。那么中间40-60岁的人都去哪了，失业？创业？职场上能干到退休的人能有1％吗？记得看过一篇文章《中年人的简历，狗都嫌弃》，很多中年人不信，... 全文

创建于: 22-12-07

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千女士行政人事经理

貌似这个已经成为行业的潜规则。虽然在招聘上面有的没有明确规定年龄，但是等面试的时候。大多在筛选简历过程中，因为年龄的问题就被pass。可怜了我们这些80后的女性。

创建于: 22-12-07

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骑驴追火箭河北/齐齐哈尔大学/人力资源总监

年龄歧视有一定存在的因素，我认为主要原因在于目前的经济下滑。以及老板们的侧重点主要还是对于业务，运营，销售的看重。所以，80后求职会有一定的难度，但是持续保持学习，上进，接受新的知识和文化，我相信，没问题的。

创建于: 23-02-14

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黄晓

当然是，但目前又是赤裸裸的现实情况

创建于: 22-12-07

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HR Sunny 资深导师

我是『资深职业规划师/职场博主/简历优化师/500强&央企HR』根据中国劳动法，禁止就年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行就业歧视。如果80后女性因为年龄被拒绝求职，这可以被视为年龄歧视的表现。在这种情况下，女性可以保留相关证据并向劳动监察机构或... 全文

创建于: 23-04-13

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唐冬梅教务运营

没找好下家不能轻易辞职

创建于: 23-03-13

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陈清泉行政人事总监

创建于: 22-12-07

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