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还是要看具体的题目,如果是一些对岗位的理解和工作方向的话,我觉得可以认为是缩短面试时间,但是如果是智力这种,我倒是觉得HR有点过分了。
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基本上是测试逻辑数理能力,挺好的。我是比较怀疑那些性格测试的选择题的。
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这个其实是主要通过测试了解应聘员工的性格,情商是否符合职位需要,分行业,有的行业还是有效果的,大多数行业不适合
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流于形式,与其花费半小时一小时做试题,还不如多问些实务操作方面的问题,可以了解对方的谈吐、罗辑思维、思想理念以及是否具有实务的执行经验,用人并不是纸上谈兵,如果只是一味的相信所谓的测试题,公司会错过很多人才,仅供参考
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智力的话有点过于了,如果是一些相关专业的或者是情商之类的可以理解,智力的不太接受
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