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流于形式，与其花费半小时一小时做试题，还不如多问些实务操作方面的问题，可以了解对方的谈吐、罗辑思维、思想理念以及是否具有实务的执行经验，用人并不是纸上谈兵，如果只是一味的相信所谓的测试题，公司会错过很多人才，仅供参考