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依据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种:问题式面试:由招聘者按照事先拟定的提纲对求职者进行发问,请予回答;压力式面试:由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件做一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答;随意式面试:即招聘者与求... 全文
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面试的方法有很多,广泛来讲分为结构化面试、半结构化面试或者非结构化面试,常见的面试方法有个人面试、集体面试、压力面试、情景面试、行为面试以及电话面试。
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面试的方法有结构化面试和非结构化面试,结构化面试:面试者根据事先准备好的问题和细节逐一发问,为了活跃气氛,也可问一些其他方面的问题,这种方式适合于招聘一般员工和一般管理员等;非结构化面试:面试者与被面试者随意交谈,无固定题目,不限定范围,让被面试者自... 全文
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面试的方法分:标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试、电话面试。面试是公司挑选职工的一种重要方法,面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
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