面试的方法有结构化面试和非结构化面试，结构化面试：面试者根据事先准备好的问题和细节逐一发问，为了活跃气氛，也可问一些其他方面的问题，这种方式适合于招聘一般员工和一般管理员等；非结构化面试：面试者与被面试者随意交谈，无固定题目，不限定范围，让被面试者自由地发表言论。