面试的方法分：标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试、电话面试。面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。