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不合法,劳动仲裁的话可以申请双倍赔偿,不过一般都懒得操作了,一般这种公司的薪酬福利体系都不怎么完善,而且人资肯定也是有问题
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你要不满意就去法院告他去,要不就别干了,他说的不一定准,你想的也不一定错,随心所欲吧
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