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人之常情。竞争淘汰,如果老员工创造的价值不比新人低,也不会被换掉。 很多职位都不是靠时间久就能一辈子的。至于公司没有扩张但员工一直走马灯似的一直在不停的招人换人,对于那种希望稳定的人只能在公司做文职或者领导,其他走马灯的职位不太适合。
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肯定不值得留,留下来做的产品质量都会有问题。有问题质量部门就频繁找麻烦搞得人仰马翻,长期以往公司氛围肯定不好。领导脾气暴躁,大家能有啥好果子吃?
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靠激情充斥出来的销售公司没必要留,正常的公司是有晋升,吸纳多纬度人才,公司才有发展
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正常企业发展需要,如果得到补偿才说明这个企业是好的
不值得
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