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目前已经到了瓶颈期,晋升机会很少,退一步说,即便是晋升了,也很大可能只是待遇改变,工作内容不变,对于个人职业真实成长是没什么助力的。
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8年的时间真的很久了,这个时候需要结合实际情况来综合判断,自己是否真正喜欢hr工作,打算一直从事此类工作,专业度是否能够胜任管理岗,32岁还有时间和机会转行换岗位的,过了35岁,想换职业代价就比较大了,到底想要怎样,值得自己深度思考🤔
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了解自己的目的才能找到答案,看你是想提高薪资还是提升自己,地产是夕阳行业,离开未必是错误的选择。目前所在岗位是部门经理,往往被称之为离权利最近的地方,但是,无限接近权利不等于拥有权利,想挣钱,还是需要做管理层,伴随职位升高,格局才能打开,不再用单一的... 全文
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选小点的公司做管理岗 毕竟8年的管理经验很难得,
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54岁想找一份宿管工作
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如果能提高职位增加收入,等实现之后再考虑转行的事吧吧,32岁主管职位看似已经在内部到了瓶颈,但是等你到了总监或更高一阶的职位,考察的不再是实务能力了,管理能力、站在企业层面的大局观、参与人力资源方面的决策等等。 你认为的瓶颈可能并不是真的瓶颈,只是... 全文
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换个公司换换环境,是一个不错的选择,换行业代价太大了
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我觉得还是继续做,然后学个管理
换个行业,但还是HR 在做下去和现在一样,做的意义不大
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选小点的公司做管理岗 小一点的公司可以做人事行政经理或副总,增加其他方面的阅历和管理经验。
选小点的公司做管理岗 不知道大家怎么想的,我认为人力资源工作经验越丰富越好,如果你这八年做三家公司,应该可以轻松上经理,环境改变可以逼迫你快速成长。