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职场PK台
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#职场PK台#工作那么难找,我到底是回家继承自己不喜欢的家业,还是继续找自己喜欢的专业工作?😓头都大……
这是一个非常个人化且复杂的决策,涉及多个因素,包括个人兴趣、家庭期望、经济状况、职业前景等。以下是一些建议,希望能帮助你做出决策: 1. 深入了解自己的兴趣和价值观:花些时间思考自己真正喜欢做什么,以及你希望从工作中获得什么。这将有助于你确定自己是否... 全文
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#职场PK台#你们认为博主顾言右起诉张雪峰对文科生就业有帮助吗?
无帮助 我觉得其实他只是阐述了一种事实,然后对于整体就业环境不会有太大的改变,因为这个事情不是因为一个人就能够改变的。希望能有更多人在选择专业的时候可以理性对待。
#职场PK台#市场化国企会计人员,应发工资五千,五险一金最低系数。上班一忙就是一天,很少有摸鱼时间。是否跳槽。
听起来你现在的工作确实压力挺大,任务繁重且薪资不尽如人意。考虑到跳槽的话,确实得权衡一下当前和未来的情况。 就工作强度而言,如果长期处于高压状态,对个人身心健康都是不小的挑战。而且,薪资水平低于行业平均,长期下去也不是个办法。但是,跳槽也不是轻松的事... 全文
#职场PK台#央企施工单位综合口主任,是继续奋斗,还是趁年轻跳出去?
工作稳定,不宜辞职 这样的工作你还要辞职很多人在工作岗位上面忽略了平台的意义。然后着重看到自己的优点,这一点是不对的,因为离开的平台,不管是谁,将一事无成。啥也不是。
#职场PK台#两者相比你更能接受:奇怪的人(行为想法超出自己认知)和奇怪的事(事情发展不符合一般逻辑)你选择
奇怪的人和奇怪的事是两个不同的概念。奇怪的人是指那些行为和想法与我们的认知不同的人,而奇怪的事则是指那些不符合一般逻辑或难以解释的事件。 对我来说,奇怪的人和奇怪的事都是可以接受的,因为它们都是这个世界的多样性和复杂性的表现。每个人都有自己独特的想法... 全文
#职场PK台#试用期七天,第七天老板说你没通过,你可以回去了,应不应该要工资?
根据一般的劳动法规定,即使只工作一天,员工也有权获得相应的工资。试用期的工作也不例外,即使试用期是7天,在第七天结束时老板说没有通过,员工也应该有权获得一天的工资。 如果老板拒绝支付试用期工资,员工可以采取以下措施: 1. 与老板进行沟通:首先可以尝... 全文
#职场PK台#2024年的金三银四招聘季,大家目前的求职的状态是怎样的?
金三银四招聘季通常指的是每年的三、四月份,这是许多公司和组织进行招聘的高峰期。在这个时期,许多求职者会积极寻找工作机会,提升自己的求职竞争力。 目前,大家的求职状态可能因个人情况而异。有些人可能已经开始了自己的求职旅程,积极投递简历、参加面试,希望能... 全文
#职场PK台#面试一顿吹,当了副总裁才发现没能力胜任怎么办?
面对面试时吹嘘自己能力的问题,以及之后发现无法胜任的情况,以下是一些建议: 1. 自我反思:首先,需要深入反思自己在工作中的表现。明确自己的优点和不足,并诚实地面对自己的能力水平。 2. 寻求帮助:如果感到无法胜任副总裁的职位,应该尽快向领导或人力资... 全文
#职场PK台#你们认为企业通过虚报工资范围来吸引求职者的做法合法吗?
企业虚报工资范围的做法是否合法,这个问题涉及到劳动法、就业促进法等相关法律法规。一般来说,企业发布的招聘信息应当真实、准确,不得有虚假或者引人误解的内容。如果企业虚报工资范围,就可能构成虚假宣传或者欺诈行为,违反了相关法律法规的规定。 求职者在就业过... 全文
#职场PK台#企业管理中,面对各种职场冲突,你作为领导者更多趋向于哪种处理方式?
冲突出现,就是个人或群体的利益没被满足。 1、出现冲突,首要原则是求证客观事实。心如明镜。要本着发现问题出发,不能本着平衡出发。要从企业的利益及长远发展考虑。而不是直接就平衡或解决具体问题。因为你是领导者遇见冲突要看得远。 2、矛盾论告诉我们,矛... 全文
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