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分几种情况:第一种是公司的事务确实需要通过加班才能完成,而员工的自我意识高,责任心强,自觉加班;第二种是本身的能力不够,从而导致的延长加班;最后一种则是公司的工作并没有那么多,为了讨上级欢喜,故意的加班。老板或上级一定要有辨别力。
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我觉得这个问题要辩证的来看:一方面如果该员工在完成自己本职工作之余,还愿意发挥余热主动帮助公司解决其他的问题或者帮助同事解决问题抑或是自己为了公司的业务发展主动充电学习,那就可以认定为好员工;如果是自己原本在正常工作时间内就该完成的工作,频频通过加班... 全文
这个结论可不一定啊,经常加班的员工,有可能是因为员工努力上进,想把工作做的更好,取得更好成绩,也可能是因为责任心强,不想因为自己工作拖后腿,所以每天总是反复检查工作,保证工作万无一失,但是还有一种人也经常加班,但是这种人加班可不是为了把工作做的更好,... 全文
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我觉得不能这样说,要看工作的性质,有些工作就是靠加班才能赚钱的,那不管是好是坏,只要他还需要这份工作,他就得加班加点,反之,有些人就是天天为了工作,没有加班费没有奖金也会为了更好的完成工作而加班,这样的人才能称的上好。
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