我觉得这个问题要辩证的来看：一方面如果该员工在完成自己本职工作之余，还愿意发挥余热主动帮助公司解决其他的问题或者帮助同事解决问题抑或是自己为了公司的业务发展主动充电学习，那就可以认定为好员工；如果是自己原本在正常工作时间内就该完成的工作，频频通过加班来赶，只能说是工作效率低下的表现，能力不够，加班来凑，这样的员工，即便加班的态度和主动性很好，但是也不能称得上是一名好员工。