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考核的内容是不是人浮于事,这个要去求证,另外公司接近倒闭,不是绩效考核就能完全决定,这里面涉及经营层面的战略问题,行业及决策者的管理的能力问题,这个需要回溯
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别闹了,绩效考核都很优秀企业怎么倒闭的,我觉得这说明这个公司的绩效考核流于形式,应该核查绩效结果是否具有实际意义
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企业目标定制、目标分解这块不准确。
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