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老板对此很质疑我的工作能力,以前也没有遇到这种情况,我该怎么办,该不该离职
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人事专员不仅是招聘的工作,如果只是招聘那就是招聘专员,人事专员不仅是一个承上启下的桥梁,做好上传下达的时候,而且在职人员的管理,包括培训,绩效,针对你们公司这种情况,可以和领导申请,做一个在职人员的培训等,如果你有上级,可以反馈给上级,没有上级,你可... 全文
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根据你的描述来看你的岗位是专员,不知道你主要负责哪些模块的工作。那就先广义地讲一下:一般来讲人事有六大模块分别是人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。而这些模块也不是割裂的而是互相联系的,比如你提到的问题,新人招聘到位办理入职后... 全文
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这难道不应该是公司和老板的问题吗,关你什么事呢
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1)检查下你这个位置的前任做了多久,你是第几个😂 2)和招聘的岗位的直线领导深入交流,分析原因😀 3)总结汇总所有问题和解决方案,找你的直线领导深入交流😀
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没有做到人岗匹配
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