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先找个律师问问这个情况起诉应该要什么证据,等证据齐全直接起诉,不用废话
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当然不合理啦
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找到法律依据,据理力争
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当然不合理了,劳动合同里有明确规定公司年假,婚假扣工资吗?即使有规定,也不合理,申请劳动仲裁
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这个你要先确定你签的合同上是否有这些条件,
不合理,这样的公司不适合长期发展,
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