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1. 地方行政人事体系负责人一半的考核权收回总部考核管理。 2. 地方行政人事体系负责人的选拔总部有考核,监督权。 3.地方行政人事体系的人力数据每月传回总部,地方薪资的发放每月返回总部批准。 4.加大对地方行政人事体系的巡查。
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首先在各个区域请到得力的专业的管理助手,定期出差到各区域检查指导,每周开一次视频会议,了解各区域的工作情况,业绩情况
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打酱油,虚设职
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