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执行力的关键 核心要素:执行力的关键在于管理者本身,管理者要审视自己的管理方式是否有利于员工执行。 权威来自于部下的接受,而部下能否接受上司的命令,来自于上司命令的内容。 要想提高执行力,管理者应... 全文
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为什么业绩完不成? 为什么产品卖不动? 为什么这个品牌没有影响力? 为什么渠道不动销? 为什么团队没有战斗力? 核心方法:要深入分析企业实际面临的问题,客观梳理和总结?分析总结到位、精准了、才能制定有效的解决方案! 今天为您分享如何做营销分析总结?... 全文
(7个维度 ③)建立一套有效的管理制度-超强执行力 绩效考核: 建立绩效考核体系、关键的营销KPI 奖惩机制: 业绩完成的好的怎么奖励,表现不好的怎么处罚,比如龙虎榜等手段跟收入挂钩。 工作任务: 任务清晰,不能笼统、要具象、越具体越容易达成 ... 全文
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