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我觉得很正常,不能什么都没谈就去面试吧,去了面试公司两千,不合适吧
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看什么岗位吧,如果是销售岗位一上来就问底薪是多少的我基本上就pass了,对于应届生问薪资我还是理解的。
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真是一位“可爱”的同仁,作为一个HR老人简单回答你: 1、耐心。俗话说“人一上千,形形色色”,作为企业的形象代言人,善意并耐心回答候选人问题,是我们必备的素质。 2、作为企业和求职者,本身都受到信息不对称的影响,你需要了解候选人,那薪酬也是候选人了解... 全文
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校招的时候遇到蛮多这种情况,很多情况都是,你告诉了薪资后,然后问他是什么专业,以及其他是否符合岗位要求的信息,往往不肯透漏半句。这说明人家对你的薪资很不感兴趣,也就没有面试的必要了。
如果遇上一上来不问薪资的最好别收。只有自己的家、学习的学校才是付出不求回报,也没资格要薪水的地方... 作为HR,应聘者对薪资没有强烈的追求...你把它招来给谁?干什么?不解释,这年头,HR也是怪圈了。
岗位至少有个薪资范围的预算吧,我一般就把范围告诉他,愿意来聊当然好,不愿来也不勉强。把薪资说高了,忽悠人来了又不行,双方耽误时间。
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很正常,我都是不问我都主动说。省得耽误时间
你可以在约来面试的时候提前将一些基本信息告诉他哦,然后他如果来面试第一句还是问薪资,那就是这个人有问题。
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