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肯定是不合法的,而且试用期不缴纳五险一金也是不合法的。你可以保留好你的考勤或者聊天记录一类的可以证明你跟这个公司已经发生实际劳动关系的一切证据,万一扯皮,直接申请仲裁,稳赢。
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试用期签劳动合同,并且试用期算在劳动合同期限内,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三... 全文
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试用期也要签合同。
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