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肯定不合理!如果不是你自己的原因公司不要你,你又想讨回工资,就用劳动法来解决!
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关键是试岗了八天没有工资。怎么维护
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肯定不对,无论试岗期还是实习期还是试用期,都必须支付工资,无论事先有无约定,保留证据,直接可以仲裁。
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