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对于求职者来说当然不合理。且根据劳动法来看,劳动法只规定用人单位“可以”设置试用期。试岗期即使有,也应该付劳动报酬的。试岗之前,记得签订试岗期协议。后期拿着协议去找劳动监察大队,可以索赔。
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干了活不给钱怎么会合理
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