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就像买个淘宝遇到不良商家一样,上了个当。我是这样认为的:👉 HR给你说,让你找领导沟通,透露出几个意思。 1.有甩锅嫌疑。HR有点不负责,觉得人招进来就完事了,弄不好要离职反正也是因为工作安排的原因,用人部门的事。这样的HR还存在公司,足以证明公司... 全文
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第一,人事在面试和刚入职时给你的职业规划都是比较范范的,如果比较具体但目前有出入,则需要看一下你的工作职责和工作目标是否都达到了,如果没有太大问题是需要和人事再沟通一下的,如果存在较大问题,一般发展途径会有影响。第二,如果你有比较明确的发展方向,而且... 全文
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这个时候你就要思考,这个公司是否真的适合自己。人事的行为可能和企业文化本身就有关系。首先建议你可以找领导去谈,看看领导的态度,毕竟自己的利益,能争取还是要争取的。其次建议你观察了解一下这个公司,然后做出决定。
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看你想争取的是什么 如果是机会,那你就要和领导好好沟通,展现自己的能力,让他分配给你更多的机会 如果是利益,还是那句话,你得让对方看到你值这个价钱,不然空头支票一开,领导未来不会相信你的实力了
骑驴找马,算计员工的公司也没啥大出息
有规划有竞争机制是必然!
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