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有门槛HR与销售总监才会随便选人,回答你不适合有理有剧。我再给加一条:本行业工作经验。年龄大的懂得多总监位置不保,用年轻人无家庭负担体力好,再有点文化,学习进步快,而且给年轻可以开出最低的工资。不多讲了,自已悟。
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猜想一下哈 1.考虑纯洁性和忠诚度 2.考虑到团队的稳定性 3.提升队伍的整体素质 4.管理中的执行力等等吧
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