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年龄这个问题要看在哪个维度上看了,很多公司不招年龄大的怕思维跟不上接受新事物慢固有的东西想改变太难了,殊不知年龄和稳定是成正比的,经验能力和市场回馈也是成正比的,踏踏实实做市场要强于突飞猛进,也不知道那些公司是怎么想的。
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越是成熟的销售人员越难找工作,这是一个耐人寻味的现象。我觉得原因有以下几点:1、大的企业早已有自己的销售团队,销售主管自然也不缺;2,有阅历、成熟的销售人员往往要求的年薪都比较高,对那些刚刚创业起步的小公司而言,他们往往不愿意出这样的年薪,只想找个跑... 全文
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年龄是一方面,是否真正有去钻研过更深层次的东西来提升自己的格局呢?不是能力非凡的帅才,哪有那么好的地方空降过去当高管?是时候从头开始了突破一下瓶颈有一两年的时间,我们的确再某些方面不如九零后喽。
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行业里没有常青树,感觉自己累了,困了,不适应了,就果断的退出,人生是一场自己为自己当主角的的舞台,凡事不能勉强,迁就! 最好的出路是在即将退出一线销售之前尽可能的往上走,做管理层的,这样既可以找到出路,又能充分的利用好自己之前多年销售积累的经验。 这... 全文
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我也是面临着这样的问题,今年45岁一直做销售,平时销售业绩领先不敢,就因为疫情失业两多月了,找工作处处碰壁 都说年龄大了😂😂
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打扮的年轻一点,潮一点,告诉他们你很年轻,学习能力也没问题,思想也进步积极。还有阅历,经验。
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是呀,35岁就突然“老了”,我们已经是“老爸”、是“老公”、是“老司机”,也是HR眼中的“老油条”,朋友眼中的“老好人”,焦虑来袭赚钱的速度赶不上父母衰老的速度、子女长大的速度!但企业是那么现实优秀的年轻人很多,待遇要求更低他们朝气蓬勃,激情四射,不... 全文
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年龄问题见仁见智吧!关键是咱们自我从事这个前端工作,所取得获得感着重点怎么取舍。利益,人脉,朋友,兄弟姐妹,余生可以交往信赖的人等。所以我觉得年龄问题只是一个侧面。保持自身状态砥砺前行,继续人生辉煌是主脉络。
是动力不足,做久了养成一种习惯
一个个养人不稳定的企业,非的找年轻的还要有经验的,还总说现在人不好招,也不看看自己企业给的什么待遇。现在的销售人员工作跳动多大,很少能有稳定的销售部门,企业一个个画蓝图画大饼,做不到,就认为销售不行,就换人,慢慢的把销售人员岁数都晃悠大了,发现工作难... 全文
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