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拂袖°

#大厂热议#新浪对新人的培养机制是怎样的？

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霸占灵魂% 肥矿技校

新浪非常重视管培生的培养，双导师机制，每年两次轮岗，半年一次述职，还有项目导向的任务机制，力在培养出培养互联网产品、商业中的中坚力量。

创建于: 21-02-01

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别拿鸡毛当令箭重庆黔江中学

渣浪有个管培生项目，也就是近几年的事情。按照官方说法，前些年，新浪通过4天在总部的“管理培训生选拔营”，甄选出若干管理培训生，分为产品、技术、运营管理3大方向进行培养。被录取的管理培训生将由新浪高管担任其培养人，在未来2年的跨部门轮岗中，对其进行... 全文

创建于: 21-02-01

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有长相没对象黑龙江应用技术职业学院

新浪为员工开发了学习咨询分享平台—小浪学堂，里面有后厂村相对论、职场维他命等涵盖管理、产品、技术等多方面的线上课程。还有新浪share系列的线下培训，2018年，新浪share就开展了8300人次，68场培训。讲师都是资深员工，自己定主题自主授课，还... 全文

创建于: 21-02-01

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杰拉尔丁渤海大学文理学院

不太清楚，不过应该还不错吧。

创建于: 21-02-01

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