没有新消息
更多内容
写回答
新浪非常重视管培生的培养,双导师机制,每年两次轮岗,半年一次述职,还有项目导向的任务机制,力在培养出培养互联网产品、商业中的中坚力量。
8赞
0踩
0评论
渣浪有个管培生项目,也就是近几年的事情。按照官方说法,前些年,新浪通过4天在总部的“管理培训生选拔营”,甄选出若干管理培训生,分为产品、技术、运营管理3大方向进行培养。 被录取的管理培训生将由新浪高管担任其培养人,在未来2年的跨部门轮岗中,对其进行... 全文
10赞
新浪为员工开发了学习咨询分享平台—小浪学堂,里面有后厂村相对论、职场维他命等涵盖管理、产品、技术等多方面的线上课程。还有新浪share系列的线下培训,2018年,新浪share就开展了8300人次,68场培训。讲师都是资深员工,自己定主题自主授课,还... 全文
4赞
1踩
不太清楚,不过应该还不错吧。
7赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容