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比挂的薪资高10%-20%可以谈,最少应该达到挂出来薪资的最高值。
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我以前的工资是8000左右!加上提成到手是1.8w-3.2W..
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销售我是建议不要入行,因为我周围很多朋友都做销售,甚至遇到低谷期的时候,一个月还要倒拿钱给公司,有时候一个月不开单,就是七十八十的发工资,朋友很多都转行了,现在都很稳定,销售可以作为过渡,不可以作为长久之计
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既然挂的4000-5000那你就回答5000-6000差不多。
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高限,珠穆朗玛!
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首先查一下行业里基本和你工作年限差不多的人,平均下来薪资水平是多少,再侧面了解一下公司大概的薪资,以及招聘启事的薪资规定。综合考虑来定,不能单纯拍脑袋想出来一个数字就说。 基本上跳槽的时候涨薪15-20%是比较合理的
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按照上限提要求,而且必须是月工资和这个招聘薪酬相等,不要听什么综合收入,那些都是虚的。否则就是虚假广告。
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看情况:简单如下参考:一,想要高的就是5000;二、确定保工作,4000即可;三、想留好印象,随公司薪资结构。
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销售这个行业最好别做,他是要看你提成的,有的销售,他要倒扣你工资,如果做的没达标。招聘时的4千到5千是税前的,
我觉得你可以综合自己的期望薪资和他们给的薪资范畴,说一个居中或一个封顶的工资就可以。