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职场价值在这个职位的从业者中,自己处在什么水平包括经验 产出 职位 能做出什么达到什么样的标准 年龄 学历 工作背景,个人职场价值也得结合当地类似岗位的收入 职场定位肯定跟职位和工作内容有关,你的岗位职责和岗位内容。
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这和一个公司在市场定位是一个道理,准确定位的话复杂一点,但是能做到知己知彼就行了。定位要看自己现在行业、企业和岗位的职级和技能。同时,要总结一下过去自己的成就和发挥的作用。按照总结给自己打分。还要看到横向的竞争对手的现阶段的资本。评估自己的价值那就要... 全文
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审时度势大数据分析,同时以人为鉴,以结果为主,同样的任务与同行相比结果是不及、等同、胜过,排位自然出来。
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这个职场价值可以用最通俗的观念来理解吧,就是帮公司创造的金钱,如采购成本降低,生产产量提升,产品报废减少等,如果是的话就是做好本职岗位。如果升华的话能够带来社会影响就更牛了。
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我感觉你说的职场价值应该是工作开不开心。职场上也许你学历最高,但未必重用你,有些人什么学历都没有就是一个“混”,但什么好事都落不下他。我认为职场的价值在于你薪资多少,能不能在你生活的城市活下来,现有的工作开不开心。
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你一个行政岗,操着老板的心,合适吗?
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没有那么复杂和深奥,无论说定位,还是评估都是能力和经验,能力就是理论(学历执业职称)和实际解决问题的能力(过往履历)。目的就是看您究竟能让对方相信您能干点什么和干成什么,说白了就看学历职称和经验(相辅相成)的结果,面试求职除了上述之外的都是“玄学”。... 全文
如果没有单位招、录用你,还能算是职场吗?如果你能相对稳定的自食吃,不需要别人向你支付“工资”,你还用在意别人的看法和评价吗?说白了,你的取场价值不能由你自己定位和评估。
1、你能做什么,能做到什么程度。 2、你在这个行业多久了。 3、你了解行业的趋势吗?
行业发展前景决定生存宽度,个人资本与资历决定职场高度。