没有那么复杂和深奥，无论说定位，还是评估都是能力和经验，能力就是理论（学历执业职称）和实际解决问题的能力（过往履历）。目的就是看您究竟能让对方相信您能干点什么和干成什么，说白了就看学历职称和经验（相辅相成）的结果，面试求职除了上述之外的都是“玄学”。当然单靠考量外表不要求任何内涵的部分岗位除外。