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不同的面试人问的问题不一样。一面一般都是自我介绍为中心,突出自己的特长就可以了;二面就是专业性的问题,一般都是收发存转储退调等业务问题,人员管理,现场5S管理,ERP系统,办公自动化等一系列问题,一般都会结合面试公司提问。三面就是人事... 全文
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一般问你之前的工作经验,还有就是会不会仓管要求的东西,如ERP、OFFICE软件、对账、6S管理、盘点、存放货物的原则。看到你下面的回答了,先进先出就是先进去的货要优先出库,后进的货物后出,这是因为很多货都是有使用期限的,所以要先进先出。存放货物的原... 全文
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首先了解该公司仓库的性质,一般问到:仓库布局、数据化管理、自动化管理、进货/存货/拣货/发货的流程及效率关键点、物流调度、物流售后、盘点关键点、安全管理、人员培训、团队管理、经营思维等
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无论哪家公司哪个岗位的面试,通常都会问两类问题: 通识类问题:比如自我介绍,为什么选择我们公司,未来三年的职业规划等等,考察的是你的基本素养,这些都是要提前做准备的。 专业类问题:比如仓库管理流程、仓库信息管理软件的使用、仓库台账的编制等等,考察的是... 全文
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一句话,货在人在,货亡人亡,高端大气上档次。
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比较规范的企业仓库会问你库房周转效率,以这个问题会延伸很多库房管理及供应链等更多环节,毕竟效率就是金钱。当然小公司肯定没有这样的思维格局,仓库经理,就是保管员定位,保管员就问库房环境,如何账物相符等。
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想答,可是没人问? 1. 仓储组织、规划及运行机制,现有软仓储硬件搭建(仓储设备、软件、制度、作业规范等),大概率问供应链(物流、信息流、资金流)相关内容。 2. 可能问到自动仓储和AGV之类,这是发展方向。 3. 可能给你一些信息,让你就仓储建设做... 全文
仓库的收货、发货、盘点流程,以及ERPX系统,仓库物流料的管理、安全管理,人员的管理,仓储的绩效管理等
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看你面对的是什么人,如果面对的是人事经理,多吹一吹5S,整理规划,使用什么ERP系统,管理规模是多少,做了什么制度,别的他们也不懂!如果是老板,多吹一些方法类的,怎么把人管好,怎么做数据,怎么帐物卡一致,怎么做数据,怎么限制生产处理报废!
我有多大权力
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