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应届生流动性真的是特别大,没有实践经验,一切都很理想化,高不成低不就,入职后安不下心工作,一天一个想法,觉得自己很有能力,其实什么都做不好,还受不了打击,办错事说两句就受不了要辞职
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强留也没意义
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少忽悠 少画饼
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多进行沟通维护
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我近期也面试了不少应届生,综合来说,无外乎几点:一是工资这块,工资要有吸引力;一是发展这块,要有发展,应届生也在评估公司好坏、能不能得到学习和发展。有发展、文化氛围好,工资低可以接受解决好他的吃住,也能留住人
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强扭的瓜不甜,萌生想走的念头迟早都会走的
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社会会教会他们
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这样确实浪费公司好多成本,希望应届毕业生不要眼高手底,因为你的面试官甚至你的老板也都是从应聘生坚持干好一番事业而成功的嘛,前辈的一些经验还是要学习和听下。
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个人意愿大于HR手段
强留没意义,应届确实愣头青比较多,后面慢慢就好了
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毕业生很多呀
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