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想必一部分同学已经收到笔试邀请了,以下是我关于笔试的一些想法: 1、笔试类型:一般分为基本知识测试和专业知识测试。 基本知识测试类似于公务员考试的行测题,一般考逻辑,数学,语文等。 专业知识测试就看你应聘的岗位的性质啦,财务的会考中高级会计知识,计算... 全文
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我不会去问一些工作类型的,因为应届毕业生多数没有工作经验,基本的问题网上都能查得到没用,我会问一些有关于个人心理素质和心理的问题,从而看一下这个人适不适合当前岗位~
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个人拙见,应届毕业生重要的不是基础知识,因为可能大部分学到的和实际的都不一样!所以应届毕业生的适应能力,工作能力,稳定性最重要!
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笔试一般会针对招聘岗位进行一些专业能力测试,比如秘书岗位应具备文字处理能力,可以采取公文筐的形式,对候选人进行写作方面、突发事件方面、工作调理性等方面的测试。同时还会对候选人进行潜能测试,比如职业兴趣倾向,例如一个应聘销售岗位的候选人必须具备较好的内... 全文
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应届生在初入职场理论知识可谓为应试而生,但此时考创新和综合应变能力,不仅可以选拔人才,同时新企业可以以此参考新事物。一举多得。故而书本知识没必要,临场应变及创新笔试中看的出一个人才的潜在能力。
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往往很多应届毕业生在找工作时都是专业不对口,所以这时专业知识和基础知识不应成为入职的门槛,关键是工作态度、学习态度、求知欲以及是否具有吃苦耐劳的精神等等
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首先会从职业规划,然后是潜力这块去考虑
非专业型人员,笔试主要应集中在个人素质与工作态度上,专业性人员侧重应在专业知识上。
首先要对面试的公司做了解,才能将自己的知识落到实处,避免答非所问。
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要的是能力,要什么笔试
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