笔试一般会针对招聘岗位进行一些专业能力测试，比如秘书岗位应具备文字处理能力，可以采取公文筐的形式，对候选人进行写作方面、突发事件方面、工作调理性等方面的测试。同时还会对候选人进行潜能测试，比如职业兴趣倾向，例如一个应聘销售岗位的候选人必须具备较好的内驱力，通过这类测试就可以把抽象的指标数据化，从而更好的测试出候选人与岗位的匹配度。当然，再好的笔试也只是面试的辅助手段，二者一定是结合使用效果才会更佳。