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老员工大多数是作为应急使用的,比较关键时刻必须顶上,新员工因为种种原因达不到这种程度,摆正位置,才能成长。
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那还不简单,如果你觉得还能找到下一份工作,当然可以对抗啦,如果觉得还有很多需要学习,就利用这个机会锻炼,这样遇到问题可以理直气壮的问老员工
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熟悉交接一下任务足够了,职责清晰后,不是自己的工作,一概不理。
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