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求职者中有能力的很快就不求职了,在求职的都是挑三拣四要么薪水要么距离要么待遇,而不看自己有多少本事,一面试求职者的要求可以满足,但是求职者的经验就满足不了公司了,所以最后都变成这样了
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双向选择 比较难
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两者的眼光不合适。 一方面,公司压低薪资,提高岗位需求,这样就会导致满足条件的不屑,相反,有意愿的,公司又不要。尤其是经济低迷,供大于求,企业越挑剔,需要人超所值。经济好的时候,大多数企业反倒是"萝卜快了不洗泥",供不应求,企业也就没那么多难病了。... 全文
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求职者是百分之百想工作的,用人单位呢主要是人事这块很作,公司招聘邮箱里几十上百封简历都不看的,直接鼠标点击拒绝 不合适 压根没认真看求职者简历 就看简历人 男生帅不帅 女生相貌是否影响他们在公司地位等等 总之就是看你顺眼就叫你来面试 不顺眼屌都不屌
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等应届生经过社会毒打再说吧。太多学校老师跟应届生说,外面形势一片大好,同学们月薪1w才不负这么多年的学习。我就呵呵了,让他们出来接受一下社会毒打再回去教书可好。
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两方的要求不能契合
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一个要的多,一个给的少
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就象相亲一样,得双方都看对眼才可以
就跟当下剩男剩女那么多的原因一样。
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互相看不上,互相不满意
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