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面试一个HRBP岗,对方要求提供绩效考核方案案例。从设计理念到制度到如何落地执行一整个过程。是我对HTBP有什么误解吗?
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如果他能把公司现状和目前的需求目标说清楚,战略方案还是可以制定出来的,具体落地是战术的过程,可能比较抽象。
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