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你说的是社招吧,据我所知,很多企业还是非常愿意培养没有经验的应届毕业生的
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同感同感。 是否划水,也要做一段时间才知道。招人时,人家就以应聘者经验来判断是否符合。也是考虑风险啦,要是招个无经验又划水的不是更闹心。 加油~~
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个人觉得主要两个方面的原因: 一方面是风险控制的原因,有经验的可以确定可以直接上手,磨合期的成本较低,积极学习,最终的成效如何,验证的成本太高,风险概率也比较高; 另一方面是主观臆断的原因,有经验的是不是“划水”的只有用人单位用了才知道,而没经验说愿... 全文
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可能是自己的问题吧
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HR的判断能力有限,招聘时看不出工作态度,选择有经验的人风险会小一点,还有面试时的表现很重要
因为公司不够大。没资源和意愿培养你。第二就是你自己的问题,你如何证明你努力?如果你的成绩一直是学院前几名,亦或是学历高,肯定是有公司会要的。
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