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节假日被安排满工作,遇到问题总是问责而不是解决,现阶段有了抵触情绪,是否辞职
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果断辞职,首先,工作没有适合不适合的领导,也许你的表现根本无法引起领导的关注。总是问责而没有解决问题,肯定有原因。我也是一个基层管理者,我对待员工的态度就是两个方向,监督和指导,监督本职工作,如果出现问题员工无法解决,我会进行指导;如果员工能够独立解... 全文
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果断辞职 在工作中消磨意志的过程中,负能量会不断累积,对工作和生活带来负面影响,有些极端的会给身心健康带来危害,正确的观点是:人创造了工作,而不是工作造就了人,而快乐的工作会成就个人,整体快乐的工作氛围会给行业带来持久的活力。之所以得出这样离职的结论... 全文
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为什么不试着找你的领导沟通一下,别把自己太当回事,也别把别人太不当回事,有矛盾就应该找到矛盾点,要积极的去跟领导沟通,请教领导为什么会这样做,是真的不喜欢你或是为了工作而这样做这是关键,如果你认为领导这样安排有问题,你就把你的想法跟领导积极表达清除,... 全文
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辞职后再遇到怎么办?也辞职?要学会和不同意见的人一起共事。自己遇到问题,就要尝试着解决问题!比如看专业的书,请教行业里有修养的前辈等等
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这个怎么说呢,具体问题具体分析。1.如果有清晰的职业规划,比如说我就是要干律师,但没想到这个律所带我的师傅水平不咋滴还不好相处,那就果断勾搭另一家律所,面试通过果断离职。2.如果年龄超过35了,折腾了几年职业上也没起色,那说明你就是普通人,而且你也比... 全文
继续忍着 工作方式本来就是应该跟着公司和领导改变,这也是提高你职场应变能力的途径。另外适当学会拒绝,拒绝的方式要恰当。
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果断辞职,工作不止是一种谋生,同样也是充实生活,工作领导和环境不行,等同于痛苦
方式不适合,可以去改变自己。我的成长经验,越不适合,越能提高自己。
那你就要找他谈话,合则安之,不合则斥之身去。做人一世,应潇潇洒洒。
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寻找解决的办法