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公司架构:老板-上司-员工 如题,该不该辞职?
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不辞,(想不出理由) 要看公司是否有发展。希望不要太在意人的问题。要从宏观方面去想问题。我举个例子,公司有发展,而大领导或其他部门的领导都不错,那你可以好好表现,多多学习,让其他人看到你的优点,早晚会离开魔掌。如果公司本身没发展,对你的职业规划也没帮... 全文
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该!跟着没远见的人也会降低自己层次
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想辞就辞职啊
忍不到就离职
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还是要具体问题具体分析,如果工作能给你带来进一步提升的可能,有时候龟毛的上司也有学习的价值,权衡好利弊,尤其是需要花费的时间后再做决定,核心的问题不是辞不辞职,而是怎样做对自己的发展更有利
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