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有的公司招聘来的外观设计是应届毕业生,或者是某华美工学院毕业,但没有实战经验,连基本的产品批量化需要考虑的细节根本考虑不到,当然这个是个别,而老板偏偏这是个门外汉,却也要去把控,可是结果还是从上到下一团糟,有的公司在用人根本不看专业是否对口,老板喜欢... 全文
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最讨厌外行老板参与,根本不懂,还必须要求按照他的方法做,不听你就得滚蛋,听了出了问题了,她就说你办事不利,反而那些和他一样外行的人他却当宝似的
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结构往往是背锅侠,尤其怕老板直接把控结构的,懂的还好,不懂的那是真难受
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黑锅背了不少了 前期尺寸压缩太死 做结构时已经发现并提出异议 让你自己想办法 最后做出来的结构自己都直摇头 竟然让赶紧投模具 连快速成型的钱都舍不得……最后出问题了 再次背锅 只想说 不管哪一环节 都没权利说不
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这个我倒是觉得,以前招我去的两个都是老板对部门经理不满意,让我去抗他的,很烦这种斗争,一个月内我就辞职了
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高级大多数仅仅是职位需求经验,和工资挂钩,说白了就是想招聘一个或几个有多年工作经验的工程师,一般是需要至少三年相关工作经验,和产品方案等等关系不大。
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🌝觉得这种八成是有外行总工或者BOSS喜欢指点江山,前期异议提出来了,让你做着走,后期就是,哦豁,又你拖后腿,背锅。
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高级只是为了招更好的人吧
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