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首先,学历决定基本起薪线。这个是有HR公认的。 同等学历下,211/985优势碾压,非211/985院校竞争,专业度高者胜。(注意是专业度,光年份长没有用哦。) 不过某些岗位由于学历高者可能薪酬期望过高。老板可能支付不起,所以要看老板打算在这个岗位上... 全文
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作为一个专业且资深的HR,你得了解人力基本原理。 用人的第一原则是“人岗匹配”原则,面试过程中的最核心的阶段是挖掘岗位要求的过往经历,最科学有效的方法是“行为描述法”,基本原理是“由过去推测未来”。 学历代表一个人的学习能力,看中的是发展潜力;工作经... 全文
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工作经历重要,真正到职场应该是会干活,不是理论上的空谈。
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