首先，学历决定基本起薪线。这个是有HR公认的。 同等学历下，211/985优势碾压,非211/985院校竞争，专业度高者胜。（注意是专业度，光年份长没有用哦。） 不过某些岗位由于学历高者可能薪酬期望过高。老板可能支付不起，所以要看老板打算在这个岗位上出多少钱。