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入普通专员的话，转岗可以去做策划、设计等市场类岗位，或者去人才发展等岗位继续在人力体系里。 如果是高级专员的话，一般年龄也应该有26+了，此时不建议转职业，可以尝试兼职公司的人才发展、培训、组织发展等工作，拓宽自己的知识体系结构，非常有益于破解文化岗... 全文
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转员工关系，工会，新媒体运营会好些，之前的工作经验也不会被浪费，找工作时也有一定的优势
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企业文化发展到一定程度，极易遇到瓶颈，可以转人力资源方面组织文化发展，人才培训，新媒体运营，品牌策划等方面，拓宽自己的职业发展道路
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企划可转人力，企划不是单纯的文秘或设计，对于总体的综合素质特别重要
员工关系，都是面对员工的，能做好企业文化，肯定可以做好员工关系； 商务岗位，都是对沟通要求比较高的岗位；
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