周先生

#HR社区#绩效申诉过程中，HR应该支持谁？

收藏

举报

写回答

2条回答

默认排序

按时间排序

周先生

1.多种渠道求证进行绩效申诉的调查，应当通过多个渠道，不仅限于与申诉人和他直属领导的调查，还可以向申诉人的同事了解情况，或者向其他关联部门了解情况，必要的时候，甚至可以把调查范围拓展到供应商、经销商或客户等外部人员。 2.多种处理方式有时间，即... 全文

创建于: 20-02-21

0赞

0踩

0评论

举报

胡子大叔

一般有两类 1.数据指标且公司有明确数据统计的，此类应该不在讨论范围内。 2.主观评价类的，这类比较难。通常情况下，应该都是员工获得的评价远低于预期。需要协调双方沟通，搜集证据材料后，仍然属于双方观点都在理的情况，这个时候公司的态度非常影响大部分员工... 全文

创建于: 20-03-13

4赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#HR社区#HR如何做好年度绩效报告？

#HR社区#企业绩效管理的常见问题和策略有哪些？

#HR社区#年终奖应该如何发放？

#HR社区#年终总结时，HR的绩效工作成效应该如何凸显？

#HR社区#新员工没通过试用期，HR最应该关注什么？

#HR社区#疫情期间，作为HR，应该如何做好线上面试？

#HR社区#绩效面谈环节，HR应怎么做呢？

#HR社区#谈薪过程中，HR需要特别注意的事项是什么？

找实习过程中应该提前问清楚hr哪些问题？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容