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现在网上流传一种言论,就是公司招人的时候吹的天花乱坠,实际上的福利待遇全是噱头,HR可真的不能背这个锅。实际上,福利的发放需求已经不仅仅拘泥于年节统一发放礼品了,近几年员工需求的不断升级,需要HR有时间有精力去筛选使用率最高、员工感知度最高的企业福利... 全文
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看人,看HR。😂😂😂很多HR说话很漂亮,但有些也不算假话。还有补充一下,最重要的是看公司和岗位,公司有实力,自身有竞争力,HR自然不会这样做。因为忽悠来的人也呆不住,有实力的人也受不了这委屈。不去那种HR为了招聘拉人头的公司,和拉人凑数的岗位就... 全文
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不应该说是噱头,而是公司预算和双方的心里预差…… 因为公司在招聘时候待遇写了一堆什么生日福利,节日福利,公休待遇等等,员工比较后心理兴高采烈的入职充满向往的等待…… 但实际上……每年预算出来给boss签字先砍一刀,然后交会计签字再来一刀,最后打工... 全文
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好多都是,这个毋庸置疑,干人力的都知道。
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别什么锅都让hr背,是老板要求这么说的,懂不懂啊?
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福利待遇不仅是薪酬,还有隐形福利,培训和个人技能提升等以及员工服务等以及带薪休假等等这些,每个企业的环境条件不同 ,给予员工的不同,但是都是结合自己公司的情况和市场现状尽量去给予员工福利,
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这个这个,你得看从谁的立场角度去讲了。现在企业的角度,哪项福利不是实打实的直接或间接成本支出?从员工角度,那就仁者见仁了。
无关HR,所谓福利待遇完全取决于g企业高级领导阶层决定,有或无,HR只是只有提议和领导层同意后实施的权利
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能明确到钱的,基本是有谱的,不然以后容易出现劳动纠纷,HR自己兜不住;不涉及钱的,看老板的心情,有没有两说着。
所有的市场活动哪一个不是噱头?这么大岁数就应该自己有分辨能力和承担后果的能力。
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