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应按照正常出勤支付。 截止目前,并无法律明确规定,安排员工上班的需要支付加班费。在当前特殊的背景之下,可以参照过往类似放假,给予员工调休或者按照休息日加班(2倍)支付加班费。 这不单纯是法律问题,更是企业社会责任、企业文化、雇主品牌的问题。
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按照正常出勤支付
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