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看你的动态,你是遇上这种说话当放屁的领导了,没办法兄弟,现在社会现实就是这样,像你说的这种公司不在少数,平时给员工画大饼,等要兑现了,又各种效益不好,各种回款没到位等等诸多理由。 当员工让他兑现承诺的时候,他就嫌员工事多,各种被看低员工,各种挑毛病。... 全文
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朋友,您所说的情况肯定存在,现在公司的角度理由可以有很多,现在员工的角度,要求落实奖金和提成也是情理之中。 如何把权益维护,如何做个有信用的老板和公司,一句话,看初心! 如果不能协商解决,该拿起法律武器就要拿起,毕竟现在是法治社会,和谐社会!
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这些问题肯定存在
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给大家澄清一下,我说的情况不是山东电建三。本人16年就已经从电建三离职,职位一直没改😁,电建三对于奖金/提成和待遇方面还是挺大方的。
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当然有 强调奉献、强调公司业务员工绩效没有完成 就这样
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如果只是口头承诺的话,那就……
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