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一、人力资源规划 根据企业发展战略,综合分析企业人力资源现状和人力资源的供需情况,编制并组织实施企业人力资源规划及具体的实施办法。 二、组织与岗位管理 1、根据企业发展战略,组织开展企业组织机构的梳理与优化工作。 2、组织与指导公司各部门及下属单位根... 全文
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