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法规自己比较熟悉,也有兴趣的。 10年的企业感情自然很多不舍,但又害怕会受到同样压力,去留未知 下家已经找好,薪酬略低,但可能行业发展更好
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既然下家已经落实,对能力和收入已经有了稳定的预期,建议在新的环境中冲出一条新路,不然一旦原有公司有任何风吹草动,你就会有很强的负面情绪影响,会对留下的决策有后悔的想法,对工作不利。对原老板严厉的态度,应该会伴随工作的长期存在,不要幻想老板会改变态度,... 全文
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毅然离开 要做就做最靓的仔
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公司氛围、领导作风和态度不会因为你岗位的变动而改变,严厉指责带来的精神压力比精通业务本身带来的压力更让人难受,你换了岗,却没换掉与领导间沟通的精神压力,没什么区别,甚至会消磨对法务的兴趣。既然有下家,未来发展很好,可以去试试,重新开始。
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毅然离开 既然有意愿找下家,可以明确断定你内心深处已经没有久留之意,之所以会提出这个问题个人认为想给自己找个离开的定心剂罢了。新的一年,加油💪
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毅然离开 既然提出了,相信也是权衡里很久的结果,在一个新的环境里施展自己的才华吧!
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接受挽留 有人投诉是好事,慢慢可以提高自己改进。公司挽留你,说明还是认可,只是工作上该批评还是要的。支持留下,现在工作与生活不易呀。
毅然离开 不给你解决问题的挽留都是耍流氓!做自己想做的吧
毅然离开 这种情况下,挽留只是缓兵之计而已,等过了过渡期,必然把你踢开。老板的挽留只是话术,不可当真,我遇到过不少这样的事,千万不要在企业里谈感情,尤其是重要抉择时刻。
公司做什么产品?很多公司都是这样了,质量没问题的时候他们不会说是质量部门的功劳,只要出了问题,都是质量部门背锅,质量很多时候都是背锅侠
毅然离开 走